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【2018/11/16 12:31 】 |
求人広告の情報についてその3
残業について、神経質に聞くと、それだけで、不採用となってしまう原因にもなるということです。
会社側は、やはり残業くらい普通にしてくれる人を採用したいですからね。
あなたが、求人広告を載せる側になったとしたら、その考えも否定できませんよね。
「定時で必ず帰りたい!」という人と、「残業しても構わない」と言う人、どちらを採用したいかと言えば、誰でも後者ではないでしょうか?

そうなると、さらっと何気なく質問しないと、自分の状況が悪くなってしまうかもしれません。
例えば、「求人広告に残業のことは何もかかれていませんが、みなさんは普段、残業をしていらっしゃるのですか?」と言うような質問の仕方はいかがでしょうか。
このようなことを、他の質問に入り混ぜて、さりげなく聞くと良いでしょう。
残業についてだけ質問するのも、ちょっと目立ってしまうかもしれませんしね。
反対に「私は18時までに絶対に家に帰らなければならないのですが、残業しなくて大丈夫なのでしょうか?」などと強い口調で言った場合、不採用となってしまうかもしれません。
残業についての聞き方にも、ただ単に質問すれば良いというだけでなく、少しだけ気をつけてみましょう。

例えば、もし自分が、曜日によって残業できない日がある場合、そのようなことを前提に聞いてみると良いかもしれませんね。
アルバイトの兼業などはあまり快く思わない担当者もいるでしょうから、必要以上に話すこともないと思います。
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【2010/07/31 08:39 】 | 求人広告 | トラックバック(0)
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