このような場合、固定給がなくなるケースもありますから、その場合は、最低賃金より下がることがないか、企業に確認したほうが良いでしょう。
歩合制は物が売れたら、売れただけ報酬がもらえたり、契約数によって報酬が上がったりする制度ですからね。

また、アルバイトの求人広告に「正社員登用制度有」と書かれている場合がありますが、これはどう言ったことなのでしょうか？
これは、アルバイトで入ったとしても、そのうちに社員になれる制度があるということです。
本人は単なるアルバイトのつもりで働き初めても、その職務が気に入ってしまい、またプロフェッショナルになってきて、結果、正社員として働きたいと思い始めるかもしれません。
このような登用条件があるかどうか、「正社員登用制度」と書かれていても、その内容を確認し、出来たら書類としてもらえると良いでしょう。

アルバイトから社員になるという話は結構あります。
長く勤めていると、仕事内容も熟知してくるので、会社側から「社員にならないか？」と勧められるケースも多いようです。
社員になりたかった人はラッキーですよね。
また、社員になりたくても社員を募集しておらず、アルバイト募集の求人広告を見て、それで働き始める人もいます。
「いずれ社員になれるチャンスがあるかもしれない！」、そう思ってアルバイトをする人も沢山いるのです。

それから、最近ではホームページを持っている会社も沢山あります。
大手の企業ならほとんど持っているのではないでしょうか？

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