ですから、求人広告を載せる場合、仕事内容は具体的に書くほど、効果的だと思います。
効果的な求人情報を発信できたのなら、その求人を見て、応募してくる人も増えますから、その中から優秀な人を選んで採用することが出来ます。
応募数が少なかったら選ぶこともままならない状態になってしまうでしょう。
「誰でもいいから人が来てくれれば良い」などと思うことは、良い人材が集まるチャンスがないと言えるでしょう。
これでは、会社にとって利益になることはありませんからね。

例えば、辛い仕事やきつい仕事で、あまり業務内容を書きたくないという会社も中にはあるでしょう。
ですが、それを最初に出していないと、「こんなきつい仕事だとは思わなかった！」と辞めてしまう人が後を立たないと思います。
きつい仕事だが、その中に喜びが見出せれば、人はがんばって仕事を続けるものだと私は思うのです。

また、その仕事をすることによって、「どんな満足が得られるのか」と言うことにも触れておいたほうが良いと思います。
販売業、サービス業でしたら、「一日、立ちっぱなしで辛いけれども、お客さんの喜ぶ顔が見られると幸せな気分になります」など、掲載してはいかがでしょうか。
または、「お客さんからありがとうと言われることが何よりも幸せです」とか、実際に従業員が嬉しいと思ったこと、仕事に対して充実感、満足感、達成感を得たことをインタビューして、求人広告に掲載することも良いでしょう。

みなさんは、再就職先やアルバイトを探している時に、求人広告を良く見ると思います。
この求人広告の書き方ひとつで、良い人材が集まるかどうか決まってしまうと言っても過言ではありません。
良い求人広告には応募が殺到することはもちろんのことですが、まったく魅力のない求人広告を出しても、人材が集まらないでしょうからね。

仕事の内容がよくわからないような内容の求人広告では、求職者が興味を持たずスルーしてしまうからです。
仕事を探している人が求めている情報が、そこに掲載されていなければ、その会社に興味も持ちませんし、応募する気持ちにもならないでしょう。
ですから、求人広告を出す際は、どのようなことを求職者が求めているのか把握して、それに添った情報を掲載することをお勧めします。

さて、実際に求人広告を出そうと思った時、どんな情報を載せたら良いのでしょうか？
例えば、求職者はどのようなことを知りたいと思っているでしょうか？
そんなことは一概にわからないと思うでしょうが、実はそうではありません。
今、働いている人は、以前、自分が実際に仕事を探しているとき、求人広告を見てどんなところに興味を持ったかを思い出してみたらいかがでしょうか？
それは、やはりなんと言っても仕事の内容ではないでしょうか？
もちろん、時給なども大切な掲載事項ですし、休日や待遇なども大切ですよね。
ですが、そればかりにとらわれることなく、具体的にどんな仕事をするのか、業務内容を掲載することは、もっと大切だと思います。

例えば、求職者が販売業の求人広告を見たとき、その会社でどのようなものを売っているのか、製造会社だったら、どのような商品を作っているのかと言うことに興味があると思います。
または、サービス業だった場合、その会社は具体的にどのようなサービスを売っているのか、求職者は業務内容について詳しく知りたいと思うのではないでしょうか？
仕事を探している人は、その求人情報を見ただけで、どこまで会社に対してのイメージが沸くか、そこが肝心だと思います。
自分で仕事の内容を具体的にイメージできた場合、初めて、その仕事、その会社に興味が沸くのでしょうからね。

例えば、求人広告に「販売業」とだけ掲載したとしましょう。
見ている側は、「販売業」と言っても、ピンと来ませんよね？
洋服の販売をするのか、パンの販売をするのか、車のセールスなのか、または、電化製品の販売なのか、「販売」と言っても本当に様々な仕事がありますからね。
ですから、求人広告に「販売業」と掲載しただけでは、読み手の興味を引かないことになります。

それとは対照的に、「ブティック店頭でお客様にアドバイスをしながらお洋服を売るお仕事です」と求人広告に掲載したとしましょう。
そうしておけば、読んでいるほうも自分が、ブティックの店頭に立って、お客様に洋服を勧めている様子をイメージすることが出来ますよね。
そして、初めて、「この仕事をやってみたいな」とか「なんだかおもしろそうだな」と思うのです。

昔から仕事を探すなら、ハローワークか、または求人広告が載った雑誌が一般的でした。
ですが、最近ではネットの普及が影響し、インターネットサイトで求人情報をゲットする人が増えています。
特に、今の若い人は、ほとんどの人がネットで仕事を探しているのではないでしょうか？
求人広告を専門に扱っているサイトも沢山あります。

サイトに掲載されている求人の情報をひとつずつ読んで行ったら、結構、時間がかかりますよね。
ですが、ネット上の求人情報ですと、自分で好きなように絞り込んで見ることが出来るのです。
地域別一覧で表示させたり、職種別に一覧で表示させたり、希望の時間帯で絞り込んだりと、ネットで仕事を探すのは、とても楽になりました。
また、一括で応募出来るサイトもありますし、気に入った会社のページを保存しておいて、後ほど見比べて考えることも出来ます。

とても便利になったネットでの職探しですが、注意しなければいけないこともあります。
それは、他の求人広告と同じように、就職詐欺と言うものが存在することです。
最近は、本当にいろいろな手口の詐欺が横行しています。
詐欺師はあの手、この手で人を騙すのです。

不況によってリストラされた人や、会社がつぶれてしまった人など、求職者が増えている現在、そんな状況を利用した詐欺行為も発生しています。
いろいろな手口で求職者を騙し、個人情報を盗んだり、ほかの重要な情報を盗んだりしているのです。
また、お金を騙し取ることもあります。

また、販売なら販売だけにこだわっていても、仕事を探す範囲が狭まってしまいますから、もし、可能ならば、自分がやっても良いという職種が複数あると仕事も探し易いと思います。
例えば、販売だけでなく、営業も事務も出来るのなら、それだけ求人の枠が広がりますよね。

また、求人広告に販売とだけ書かれていても、一体、何の販売なのか、業務内容も理解しておいたほうが良いでしょう。
店頭に立って販売するのか、または、家などを訪問販売するのか、企業を回って営業販売するのか、販売と言ってもいろいろありますよね。
来たお客さんを相手にして、品物を販売する仕事もあります。
また、セールスとして一軒一軒、アポなしで訪問する仕事、所謂、押し売りみたいな仕事もあります。
これらの業務の間には、天と地の差があると思います。

私は、店頭販売なら出来ると思いますが、アポなしで訪問して販売業務をすることなど、絶対に出来ないタイプですからね。
また、最近ではカタカナで書かれた職種が出てきていますから、何のことかわからないまま、理解しないまま、応募することはやめましょう。
事前に電話で確認してみることも良いでしょう。
面接に行ってから初めて知るとなると、時間も無駄になってしまいます。
また、求人広告をまとめたフリーペーパーなどは、時々、アドバイスのような内容の掲載事項があります。
そこで聞きなれないカタカナ職種について説明していることもありますので、時々、読んでみるのも良いと思います。

予想外にリストラにあってしまった人も多い、この世の中、求人広告を一生懸命に見ている人もいらっしゃるでしょうね
特に家族がいる人は、独身の人より大変だと思います。
自分だけでなく家族の暮らしも両肩にずっしりと乗っているのですからね。

仕事を探して求人広告を見ていると、本当に様々な職種の募集があります。
リストラされ、次の職探しに焦っている人は、「仕事の内容は何でも構わないから、とにかく就職したい！」と思っている人も多いでしょう。
自分が今までやったことのない職種にも、新たにチャレンジしようとする精神はとても立派だと思います。
ですが、「仕事の内容はなんでもいい！」と言うのは、ちょっと待って欲しいと思います。
例えば、簡単に求人広告に目を通しただけで、安易に応募してみたら、運良く採用された人もいるでしょう。
これで、仕事内容が希望通りで、予想通りだったら良いのですが、実は、就職した後で、「自分がやりたいのはこんな仕事じゃなかった！」と後悔するパターンもあるのです。

求人広告を見ただけでは、わからない情報がどうしてもあります。
その枠に情報のすべてを書き記すことは、企業側にも不可能ですからね。
掲載できる情報量にも限度があるわけです。
求人広告の文字数も、あらかじめ決められていますから、当然、書ききれないこともあります。
ですから、掲載されていない部分の情報については、求人を見ただけではわからないですよね。
そこを自分で勝手に良いように解釈することは危険だと言えます。

ですが、サービス残業となると、それだったらやらないで家に帰りたいと誰もが思うわけです。
また、時間的に余裕のある方は、残業があっても苦にならないかもしれませんよね。
ですが、学生さんやフリーターで、アルバイトとして勤務した場合、他にアルバイトを兼業している場合もあるでしょう。
また、時間的に余裕がなく、残業が出来ない場合もあるでしょう。
それが、仕事を開始してから、残業が当たり前のように行われている会社だった場合、困った立場になりますよね。
残業できないことで、会社にいづらくなる場合もあるのです。
みんなが普通に残業をしているところを、自分だけ出来なくて、帰宅してしまうのは、人間関係もまずくなりがちです。

また、パートを始める人も、子供が学校から戻る時間までは家に戻っていたい方もいらっしゃいます。
夕食の時間までには帰宅したい、その時間まで帰宅できるようなパートを探している、と言うような方も多いです。
ですから、残業が出来ない環境にいる人にとって、当たり前のように残業させられるのは、辛いと思います。
と言うわけで、求人広告に残業のことが書いてなくても、そこは面接できちんと伺っておいたほうが良いでしょうね。

ここで、ちょっと問題になってしまうことがあります。
それは、残業について求人広告になにも触れられていない場合、企業側に聞く時の姿勢です。
ですが、あまり真剣に残業のことを尋ねたりすると、仕事への意欲がないと思われてしまう可能性があるのです。

みなさんは求人情報をどこで探しますか？
最近では、ハローワークで仕事を探すことよりも、コンビニや駅に置いてある求人広告のフリーペーパーを見て、そこから探す人も多いと思います。
レストランや、駅など、いろいろなところに、この求人情報誌は置かれていますからね。
とても簡単に手に入り、しかも無料ですから、便利ですよね。

また、求人の情報誌を購入して読む方もいらっしゃるでしょう。
大手の会社がこのような情報誌を出していますからね。
ですが、ここで気をつけて欲しいことがあります。
大手の会社が出している情報誌に、求人広告が掲載されていたからと言って、その会社が信用できると言うわけではありません。

どんな会社でも、お金を払えば求人広告は出せるのですから。
もちろん、見るからに詐欺まがいの求人情報などは、載せないように出版社も気をつけているかもしれません。
ですが、中には怪しいもの、詐欺の疑いがありそうなものなど、いろいろと掲載されています。
一応、掲載には審査があり、それをクリアしたものが掲載されているということですが、すべて信用できる会社だと思わないことが肝心です。
そこに掲載されている会社にコンタクトを取ることや、仕事を始めることはあなたの自己責任となってしまいますからね。

ほとんどの情報誌には、「トラブルになったら連絡をしてください！」というような、コールセンターの電話番号が書かれています。
求人広告に偽りがあるような場合、または、詐欺まがいなことをする会社を見つけた場合は、そこに通告しましょう。

もし、契約してから20日が過ぎてしまった場合は、お金は返してもらえないのでしょうか？
これを過ぎてしまっても、業者が勧誘のとき、事実にないことを言ったり、事実で大事なことを黙っていたりした場合、契約を取り消すことが可能です。

アクセサリー製作商法のほかにも、主婦をターゲットとした悪質な求人広告は沢山あります。
例えば、資格を取った後、仕事を紹介すると言って、資格取得にかかる費用を払わせ、仕事を紹介しないと言う悪質な商法もあります。
この場合もやはり求人広告などで誘い、教材費や、研修費を支払わせる形です。
これらにひっかかってしまう人は、「この研修が終わったら、仕事が沢山入って、この費用を取り戻せる！」と信じてしまうのです。

また、パソコンの文字入力作業がお金になるという仕事も、先にパソコンを購入する手口です。
そのパソコンを買わないと、仕事が紹介出来ないと言って、仕事を始める前にパソコンを購入させるのです。
もちろん、高いパソコンを買わせた後は、何かと理由をつけて仕事は紹介してもらえないでしょう。

家計が苦しい主婦のみなさんは、ちょっとでもお金になったら良いと思い、求人広告をマメにチェックしていますよね。
それはとても良いことだと思いますが、その求人広告自体を疑ってみる気持ちも持ったほうが良いでしょう。
すぐに業者に電話をかけて、質問などをすることは良いでしょうが、何かを買わせる、お金を支払われることが先にある場合は、何かおかしいと思わなければなりません。
家計を助けるどころか、このような商法にひっかかり、家計をマイナスにしないように、主婦のみなさんは十分に気をつけて下さい。

オンラインで仕事を探したり、求職活動をしたりすることは、とても便利なのですが、その安全性が心配されています。
ネットに詳しくない人が、軽い気持ちでオンラインサイトを利用すると、とても危険だと言えますから、いくつかの予備知識と、注意点を知って欲しいと思います。

では、オンラインで仕事を探したり、応募したりする場合、どのようなことに気をつければ良いのでしょうか？
まず、その求人広告、求人情報は本物かどうか、と言うことです。
悪質な業者は、個人情報を収集するために、偽の求人広告を出して、求職者をおびき寄せます。
そして、求職者を騙して、個人情報を送信させます。
これらは、フィッシング詐欺と呼ばれるものの、ひとつです。
このような、フィッシング詐欺の求人広告は、大手のサイトや、なんら問題のない合法的な就職サイトにも掲載されていることがあります。
ですから、大手のサイトであっても、また、知名度の高いサイトであっても、すべての求人広告を信用しないことです。
会社ですら、存在しない場合もあるのですからね。

と言っても、無名会社の求人広告では、ひっかかる人も少ないことから、偽の求人広告では、知名度の高い企業に似た名前を使って、いかにも子会社や関連会社だと思わせるような手口を使います。
また、大手企業のロゴマークに良く似せたマークを使い、求職者を信用させているケースもあります。
見た感じ、とても似ているので、ちょっと見て、大手のあの会社だと勘違いさせるのです。

自分がその仕事の経験者に当たる場合は、多少なりともそれ以上の時給が見込めると思って大丈夫だと私は思います。
例えば、あなたが、以前、コンビニエンスストアで数年間、アルバイトをしていた経験があるとしましょう。
今回、別のコンビニエンスストアでアルバイトをしたいと、求人広告で仕事を探しているとします。
そうなると、求人広告に書かれている時給より、少しは高い時給がもらえると思って良いと言うことです。

ですが、これを決めるのはあくまでも採用側です。
私達、雇われる側が勝手に、「自分は経験者なので、900円ではなく、時給950円はもらえるだろう」と勝手に思い込んでしまうのも問題があります。
あくまでも企業側が決めることなので、自分で一方的に判断しないようにしたいところです。
ですから、「未経験者以上にもらえるかもしれない」と言う程度に留めておくほうが良いかもしれませんね。
ただ、自分の希望時給より安いからと言って、求人広告を読んだだけで、簡単に諦めることがないようにしたいですね。
それ以上もらえるかもしれないのに、もったいないことですから。
もし、面接前に、先立って知りたければ、直接、担当者に電話して時給について確認すると良いと思います。
その際、自分の職歴を話しておきましょう。

また、求人広告に固定給や、歩合給などが合算されているケースもあります。
このような場合は、入社してからしばらく、思ったような金額の給料がもらえない場合があります。

残業について、神経質に聞くと、それだけで、不採用となってしまう原因にもなるということです。
会社側は、やはり残業くらい普通にしてくれる人を採用したいですからね。
あなたが、求人広告を載せる側になったとしたら、その考えも否定できませんよね。
「定時で必ず帰りたい！」という人と、「残業しても構わない」と言う人、どちらを採用したいかと言えば、誰でも後者ではないでしょうか？

そうなると、さらっと何気なく質問しないと、自分の状況が悪くなってしまうかもしれません。
例えば、「求人広告に残業のことは何もかかれていませんが、みなさんは普段、残業をしていらっしゃるのですか？」と言うような質問の仕方はいかがでしょうか。
このようなことを、他の質問に入り混ぜて、さりげなく聞くと良いでしょう。
残業についてだけ質問するのも、ちょっと目立ってしまうかもしれませんしね。
反対に「私は18時までに絶対に家に帰らなければならないのですが、残業しなくて大丈夫なのでしょうか？」などと強い口調で言った場合、不採用となってしまうかもしれません。
残業についての聞き方にも、ただ単に質問すれば良いというだけでなく、少しだけ気をつけてみましょう。

例えば、もし自分が、曜日によって残業できない日がある場合、そのようなことを前提に聞いてみると良いかもしれませんね。
アルバイトの兼業などはあまり快く思わない担当者もいるでしょうから、必要以上に話すこともないと思います。

不況でどこのご家庭も苦しい家計を、なんとかしようとしていますよね。
サラリーマンの奥さんは特に、家計を助けようと、自らパートに出たり、家で内職をしたりと、少しでもお金を稼ごうとがんばっていると思います。
私の周囲にも、こうして苦しい家計を助けたいと思っている主婦は沢山いらっしゃいます。
不況がしばらく続き、苦しい家計状況ですからね。
これは、これは仕方ないことでしょう。

ですが、この主婦たちの切実な気持ちに付け込む、詐欺まがいの求人広告があることを、みなさんはご存知でしょうか？
その手口はいろいろあるようですので、幾つかご紹介しますね。

まず、自宅でアクセサリーを作ると言う、在宅ワークの求人広告についてご紹介します。
残念ながら、これにひっかかってしまった主婦の方の実例をご紹介しておきます。
みなさんも他人事とは考えずに、明日はわが身と思い、注意して下さいね。

さて、ビーズでアクセサリーを作ることは主婦のみなさんも結構やっていらっしゃいますよね。
これは、数年前から流行っていて、今も人気は根強く続いているようです。
ですから、実際に趣味でビーズアクセサリーを作っている人もいるわけです。
このような求人広告を見ると、「すでにやっているビーズアクセが仕事になるなんて、ラッキー！」と思ってしまいます。
これらの情報ですが、求人広告のチラシが新聞に入っていたり、またネットでそのような求人情報をゲット出来たりする場合もあります。

ネットで求人広告を見て応募する場合、気をつけなければならないことが他にもあります。
メールなどで、採用担当者と名乗る人、また雇用主と名乗る人から、職歴や個人情報の提出を求められた場合は、メールで返信しないようにしましょう。
メールは誰にでもなりすますことが出来ますから、詐欺師が偽ってメールを送ってきているかもしれません。

もし、それを伝えなければならないのなら、面接の時に伝えるか、または、営業時間内に会社へ出向き、直接伝えましょう。
または、メールの送信元アドレスが、求人広告に記載されていたものと同じか、または、住所などが一致しているか、確認してみると良いでしょう。
オンラインの求人広告を見てメールで応募したり、問い合わせたりするときは、いつも使用しているメールアドレスのほかに、就職活動用のホットメールアドレスなどを作っておくと良いです。
無料で作ることが出来るアドレスはいろいろありますから、この際、使ってみてはいかがでしょうか？

言うまでもありませんが、求人広告に金銭を要求することが記載されている場合は、気をつけて下さい。
例えば、保証金、研修費用、登録料、機材費など、名目はいろいろあるようですが、お金を支払う場合は、疑ってかかったほうが良いでしょう。
派遣に登録する場合も同じく、契約もせずに、先にお金を払うようなことがあれば、気をつけたほうが良いでしょう。
また、担当者と直接会って、契約を交わすまでは、クレジット番号などの情報は教えないことです。
単に報酬が良すぎるとか、条件が良すぎるとか、仕事が簡単すぎるとか、ちょっとおかしいと思う求人広告は疑ってみることです。

ここで、過去にありました、詐欺まがいの話をご紹介しましょう。
「誰でも簡単に始められる！」と言うキャッチフレーズで、チラシ配りや内職の求人広告がある情報誌に掲載されていました。
そこに電話してみると、仕事を開始するためには、まず、最初に会社へ保証金を支払わなければならないと言われるようです。
仕方なくそのお金を支払うと、その後は、仕事をまわしてくれないそうです。

このような内職商法と呼ばれるケースは、他にもいろいろなパターンがあるようです。
ですから、大手の求人雑誌に載っていたからと言って、安易に信用しないようにしましょう。

内職をしたり、在宅ワークをしたり、チラシ配りをしたり、このような仕事を始める際に、保証金が必要と言うこと自体がおかしいです。
私もいろいろな在宅ワークをしたことがありますが、その前にお金を払うようなことは一切ありませんでした。
お金を稼ぎたいのに、どうして先にお金を払わなければならないのでしょうか。

保証金のほかにも、研修費用や、教材費として請求されるケースもあります。
また、求人広告には「研修終了後、高級月収！」などと書かれている場合があります。
実際に申し込んでみると、その研修費用がかなり高くてびっくりしたと言うようなケースもあります。

在宅ワークや、お勤めする場合もそうですが、先にお金を払うようなケースは全般的に気をつけたほうが良いでしょう。
それには下記のような会社が上げられます。
保証金を請求してくる会社、研修費用を請求してくる会社、教材を買わせようとしてくる会社は気をつけましょう。
また、内職のための器具を買わせようとする会社、また、データ打ち込み用のパソコンを買わせようとする会社などは悪質商法かもしれません。
このようなお金が必要と書かれている求人広告は最初から相手にしないことをお勧めします。

その仕事をする上で、自分が社会に対してどのように貢献して行くのか、人とどのようにして関わっていくのか、それを知りたい求職者も多いでしょう。
ですから、求人広告にこのような内容が一言でもあると、会社や仕事に対しての印象も違ってくると思います。

生活するために仕事をしている人がほとんどでしょうが、実は、お金をもらうために仕事をするのではなく、プラスアルファの達成感や満足感を求めて仕事をする人が多いのです。
ですから、業務の魅力をアピールした書き方をする、求人広告はポイントが高いと言えます。

私はずっとホテルに勤めていましたが、やはりお客さんの喜んだ顔を見ることが、何より嬉しかったです。
仕事はきつかったのですが、お客さんとの触れ合い、コミュニケーションが楽しい仕事でした。
自分が何かサービスをすることでお客さんが喜んでくれる、そんなやりがいのある仕事がホテル業だと思います。
ですから、ホテル業の求人広告には、このようなことを掲載している会社も多いです。
サービス業の素晴らしさを短い文章で紹介することは難しいでしょうが、この一言があるか、ないかで、その求人広告の魅力が変わってくると思います。

もちろん、給与や時給、または、勤務地、それから、勤務時間や休日など、また、残業のあり、なしなども、求人広告には必要事項でしょう。
それにプラスして、お話した業務の魅力も掲載できれば、とても魅力的な求人広告になることは間違いありません。

会社の採用担当者は、出来るだけ良い人材を集めようと一生懸命に仕事をしていることと思います。
良い人材が集まれば、それは会社にとって良いことです。
仕事をこなす力もアップすれば、売り上げもアップするでしょう。
良い人材を沢山得て、彼らがバリバリと仕事をして、会社の業績が上がっていくこと、これは理想的ですね。

良い人材を集めるためには求人情報が重要ですよね。
仕事の魅力、やりがいをアピールした魅力ある求人広告を出したいものです。
では、どのようなところに求人広告を掲載するのが会社にとって良いのでしょうか？

ここで誰もが思い浮かぶのが、大手の就職情報誌や、アルバイト情報誌だと思います。
もちろん、情報誌だけでなく、インターネットサイトへの掲載と言う方法もありますよね。

ですが、ここで考えるべきなのは、「大手だから良いのか？」と言うことです。
大手は広い範囲で情報誌を出版していますから、見る人もその分、沢山いるでしょう。
ですが、地域に密着しているような中小企業の場合は、大手の情報誌に求人広告を載せることは効果的なのかと言えば、そうとも言えないでしょう。

なぜなら、広い範囲で人がその求人情報を読んだとしても、なかなか人が集まらないのが実情です。
だったら、もっと範囲を狭めてみたらどうでしょうか？
例えば、地元で人材を探したい場合は、地域限定の新聞や、新聞の折込みチラシなどのほうが有効であると言えるでしょう。
また、スーパー、小売店の場合は、店頭の掲示板などに求人情報を貼っておいたほうが効果的かもしれません。
どんな職場か、いつもお客として来ている人は良く知っているからです。
このように、地元で人を集めたい場合は、情報誌よりも、店頭や、地域限定紙、折込みチラシなどのほうが有効と言えるでしょう。

求人広告を見ている方はおわかりになったでしょうが、最近は、年齢制限が書かれていませんよね。
以前は、「35歳まで」とか、「50歳くらいまで」とか、求人広告に制限が書かれていました。
私が30代後半だったころ、やってみたいと思うパートはほとんど「35歳まで」と書かれていて、どれも面接を受けるまで行かなかった記憶があります。

これは、2007年10月1日に施行された「改正雇用対策法」によって、求人広告に年齢制限が掲載されることを、廃止したからです。
ですが、基本的に禁止しただけであり、実は求人広告には書かれていなくても、実際、面接した際に、年齢が原因で落とされることがあります。
書類選考によって、年齢制限をかけている企業が多いことは事実ですので、法改正後にも、相変わらず、年齢制限は残っていると言われています。

この法改正後は、ハローワークでの求人も、もちろんのこと、民間の職業紹介所や、求人広告のフリーペーパーなど、一斉に年齢の壁がなくなる予定でした。
もちろん、掲載内容からはなくなりましたが、年齢制限は、やはり行われていると言えます。
フリーターや中年の転職を応援しようと、就職機会を幅広くするために法改正されたのですが、実際、企業側としても同じ雇うなら、将来性がある若い人のほうが良いに決まっていますからね。

このように、求人広告に年齢制限を設けないことは企業側として、法的義務となっています。
これに万が一、違反した場合は、罰則は設けられていません。
ただ、ハローワークが指導、または勧告して是正させるということです。

次に、仕事に就いたときの自分の立場が、求めているものと同じか確認しましょう。
立場とは、正社員なのか、パートやアルバイトなのか、または、派遣と言う選択もあると思います。
また、契約社員と言う立場もありますよね。
なかには、言葉がいろいろ使われており、正社員だけでなく、準社員や嘱託社員などと言われる場合もあります。
その実情がわからない場合は、求人広告を出している企業に電話をするなどして詳細を聞いたほうが良いでしょう。

ここで気をつけた方が良いと思うことですが、「雇用契約」と言う名称ではなく、求人広告に「請負契約」と言う名目で書かれていたり、「業務委託契約」と書かれていたりしないかチェックすることです。
これらの名称は、なぜ気をつけなければならないのでしょうか？

請負契約と言うことは、発注者と請負業者との間で、契約が交わされることになります。
受注者、つまり、あなたが、発注者、つまり、会社から注文された一定の仕事を完了させて、報酬をもらうということです。

また、業務委託契約とは、請負契約と同様の契約内容になりますが、少し違います。
これは、一定の仕事を完了させたことによって、報酬が出るのではなく、一定の労務の提供に対し、報酬が出ることになります。

求人広告に請負契約、業務委託契約と書かれていた場合、もし、あなたがそこで働くとしたら、被雇用者と言う扱いではなくなります。
この場合は、個人事業主の扱いとなります。
そうなると、勤務時間があらかじめ定められているケースがあります。

このような場合、固定給がなくなるケースもありますから、その場合は、最低賃金より下がることがないか、企業に確認したほうが良いでしょう。
歩合制は物が売れたら、売れただけ報酬がもらえたり、契約数によって報酬が上がったりする制度ですからね。

また、アルバイトの求人広告に「正社員登用制度有」と書かれている場合がありますが、これはどう言ったことなのでしょうか？
これは、アルバイトで入ったとしても、そのうちに社員になれる制度があるということです。
本人は単なるアルバイトのつもりで働き初めても、その職務が気に入ってしまい、またプロフェッショナルになってきて、結果、正社員として働きたいと思い始めるかもしれません。
このような登用条件があるかどうか、「正社員登用制度」と書かれていても、その内容を確認し、出来たら書類としてもらえると良いでしょう。

アルバイトから社員になるという話は結構あります。
長く勤めていると、仕事内容も熟知してくるので、会社側から「社員にならないか？」と勧められるケースも多いようです。
社員になりたかった人はラッキーですよね。
また、社員になりたくても社員を募集しておらず、アルバイト募集の求人広告を見て、それで働き始める人もいます。
「いずれ社員になれるチャンスがあるかもしれない！」、そう思ってアルバイトをする人も沢山いるのです。

それから、最近ではホームページを持っている会社も沢山あります。
大手の企業ならほとんど持っているのではないでしょうか？

それから、求人広告に大手企業のホームページをリンクさせ、いかにもその会社と繋がっているような感じをアピールするケースもあります。
大手企業のホームページへのリンクなど、誰でも出来ることですから、このような手口でひっかからないようにしたいものです。
求人広告に貼られたリンク先を見たら、本物の大手企業サイトだった、それだけで信用しないようにしましょう。

また、オンラインで応募するようなシステムがあるサイトは、また別の注意が必要です。
例えば、求職者個人のブログやホームページを見た詐欺師、または悪徳業者が、その求職者に直接コンタクトを取ってくる場合もあります。
採用担当者と偽って、偽の求人情報を送りつけてくるのです。

その応募が、オンライン応募システムとなっている場合、求職者を巧みな言葉で信頼させ、個人情報を送信させます。
また、直接、電話してくる場合もあるそうです。

本来ならば面接で聞かれるようなことも、詐欺師はオンラインの送信システムを使って、相手に情報を送信させようとします。
例えば、クレジット カード番号や自分の住所を教えないことはもちろんのこと、生年月日、既婚、未婚の情報など、絶対に教えてはいけません。
それがメールであろうと、そのような情報を送信することは危険です。
もちろん、それがファクスであろうと、電話であろうと、安易に送信してはいけません。
また、オンライン応募であろうと、個人情報は安易に情報提供しないようにしたいものです。

みなさんが、パートやアルバイトを探すときにチェックするのが、求人広告ですよね。
もちろん、社員として働きたい方も、アルバイトを探している人と同様に、求人広告を良くチェックしていますよね。
求人広告は少ない文字情報の中に、いろいろなことが書かれています。
応募する前には、様々な情報をそこから得なければなりません。
仕事の待遇やその他の内容など、情報を得た上で、自分がそこで働きたいと思ってから応募しましょう。

では、求人広告を見る時に、どのようなポイントに気をつけたら良いのでしょうか？
仕事を探している人は、求人募集のフリーペーパーなどを見たり、ハローワークで求人募集の閲覧をしたりしますよね。
求人の情報を収集するには、現在、いろいろな方法があります。

もちろん、インターネットでも仕事を検索できますし、デパートの掲示板などにも求人情報が掲載されていることもあります。
また、地域密着型の新聞や、無料で配られている情報誌、コンビニにおかれている求人雑誌など、いろいろあります。
それから、新聞の求人広告欄でも情報をゲットできますし、折込みに求人チラシが入っている場合もありますよね
このように、求人広告は様々な形で見ることがありますが、私達は一体、どのようなことに気をつけて、求人広告をチェックしたら良いのでしょうか？

まず、なんと言っても、職種はチェックすべきです。
自分がどのような仕事に就きたいのか、それをはっきりさせておきましょう。

オンラインで自分の履歴書を載せることが出来るサイトもあります。
その場合、採用担当者のみがその履歴書を見ることが出来るような就職サイトにだけ掲載するようにします。
第三者があなたの履歴書を容易に見ることが出来るようなサイトには掲載しないようにしたいものです。

また、求人広告に応募しようとする場合、インターネット上に存在する求人広告はその会社が実在するかどうか確かめる必要があります。
偽の求人広告かどうか、見分けるために必要なことです。
安易な気持ちで電話を掛けたりすると、とても面倒なことになってしまいます。
電話番号が詐欺集団に知られただけでも、やっかいですからね。

まず、電話帳で会社がちゃんとあるのか調べてみましょう。
ハローページなどでも調べられますし、インターネット以外、他の手段を使って、その会社が実在するかどうか調べてみましょう。
もし、自分が行ける範囲の場所ならば、営業時間に直接、住所を尋ねていくと良いでしょう。
そこに会社があるかどうか、はっきりわかりますよね。
偽の求人広告を出している会社は住所も偽っている場合が多いですから、尋ねていけば、一目瞭然ですね。
また、ネットでは、詐欺の被害情報が流出している場合もありますから、その会社の名称で検索してみることもひとつの手でしょうね。

また、偽の求人広告がどうか見分ける方法ですが、書かれている文字情報を良く見てみると、英語のミススペルがあったり、誤字脱字があったり、いい加減な情報である場合があります。
このあたりは自分でよく確認しておくと良いでしょう。

それから、年齢制限ですが、求人広告に掲載される年齢制限は、最近では廃止されています。
以前は何歳から何歳までの方、と掲載されていましたが、最近ではそれも見かけなくなりました。
もちろん、未だに年齢を重視している企業もなかにはありますが、やる気を買われたら、年齢も関係なくなるケースがあるようです。
年齢制限があっても、それは目安として受け止め、やる気をアピールすれば良いでしょう。

同じように、経験者優遇と求人広告に書かれている場合、未経験者がNGと言う意味に受け止めがちですが、そんなことはありません。
このような場合もやる気があれば、関係ないと言う採用姿勢を取っている企業も多いです。
ですから、本当にやりたい仕事を求人広告で見つけた場合は、年齢制限や経験者優遇などの言葉が掲載されていても、諦めず、ガッツで挑んでみましょう。
企業側だって、やる気がある人を採用したい気持ちがあるのですからね。

さて、一番、みなさんが重視しているのは給与かもしれませんね。
アルバイトやパートの場合、時給が求人広告に書かれていると思います。
例えば、時給900円以上と掲載されていた場合、その職業に初めて就く未経験者で900円と言うことです。
ですから、もし、同じような業務を過去にやった経験がある場合は、その時給より上がる可能性が高いです。
と言うことで、求人広告に書かれている時給が自分の希望より安かったからと言って、すぐに諦めることはないと思います。

その求人広告が信頼出来るかどうか、あまり考えずに、早速、業者に電話をすると、「仕事をお願いする前に、アクセサリー製作の器具を先に購入して下さい」と言われます。
このように言われれば、誰もが「え？器具を買うの？お金がかかるの？」と疑問に思いますよね。

ですが、業者が言うには「数万円の器具代くらい、仕事が入ればすぐに取り戻すことが出来ます！」とのことでした。
ちょっと高すぎるような気もしますが、これを買って、ビーズアクセの仕事をすれば、すぐに元が取れて、収入にもなると思うと、器具を購入する気持ちが高まってしまいます。
そして、業者の言うままに器具を購入してしまいました。
ですが、その後、仕事が一向に入らないというケースが多いです。
結局、求人広告に騙されて、高い器具を購入した結果、仕事がもらえずに損をしたことになります。

これは、悪質な内職商法です。
このように、求人広告がきっかけであったとしても、自宅でできる内職を紹介すると言って器具などを購入させる商法、または、仕事を始めるに当たって、登録料や研修費などを支払わせたりする手口があります。
これらを「内職商法」と呼びます。

では、このような場合、買ってしまった器具について、クーリングオフは可能なのでしょうか？
内職商法で何かを買わされた場合、クーリングオフは、設定が20日間となっています。
ですから、20日経っていなければ、この器具はクーリングオフ可能と言うことで、返品し、お金を返してもらえることになります。